法豆法律咨询 2025年03月21日 16:53 浙江 

被单位开除是否影响工龄，取决于具体情况和相关规定。以下是关键点分析：

一、工龄的定义

工龄是指职工参加工作的时间，通常用于计算福利待遇（如年假、退休金等）。工龄分为连续工龄和累计工龄：

连续工龄：在同一单位或连续工作的时间。

累计工龄：在不同单位工作的总时间。

二、被开除是否影响工龄

连续工龄：

如果被开除是因为严重违纪或违法（如《劳动合同法》第39条规定的情形），通常连续工龄会中断，之前的工龄不再计算。

如果被开除是因为单位违法解除劳动合同（如无正当理由开除），员工可以通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或获得赔偿，连续工龄可能不受影响。

累计工龄：

累计工龄一般不受开除影响，只要员工重新就业，新工作的工龄可以累计计算。

三、工龄的影响

退休金：

工龄是计算退休金的重要因素。如果连续工龄中断，可能影响退休金的计算。

年假：

工龄越长，年假天数可能越多。如果连续工龄中断，年假天数可能重新计算。

经济补偿：

如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿，补偿金额与工龄相关。

四、如何维护权益

确认开除是否合法：

如果单位开除理由不充分或程序不合法，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

保留证据：

保留劳动合同、工资单、开除通知等证据，以备维权使用。

咨询专业人士：

如果对工龄计算或开除合法性有疑问，建议咨询劳动法律师或相关部门。

五、总结

如果被合法开除，连续工龄可能中断，但累计工龄不受影响。

如果被违法开除，员工可以通过法律途径维护权益，连续工龄可能得以保留。

工龄对退休金、年假等有重要影响，需根据具体情况妥善处理。

如有更多疑问，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士。